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| 誇りと情熱を持ち、率先垂範で仕事に取り組む。これが私のテーマです。 |
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ダストコントロールを最初に日本に導入し、クリンネスへの取り組みではトップ企業であるということが、我が社のセールスポイントであり私の誇りです。しかし、何よりも大切なのは、お客さまに私自身を気に入っていただくこと。言葉を交わしながら信頼を築いていくことです。集配活動は単にお客さまとの商品の受け渡しだけでなく、お客様と絆を深めることも重要な目的です。お客さまがお客さまを紹介してくださったり、オープン情報をくださることもあります。また、新規ユーザー開拓も重要な仕事です。一度や二度訪問しただけでは顧客化はできません。半年かかることもあります。女性の営業社員が１年かけて顧客化した例もあります。この地道な努力の積み重ねが、大切な営業ノウハウとなっていくのです。今まで先輩や上司に教えていただく立場でしたが、これからは後輩の指導やアドバイスができるよう、さらに自分のレベルアップを図っていきたいですね。 |
平成13年入社
営業部
矢谷幸敏 |
■先輩からのアドバイス
何事も全てが勉強です。新しい世界に飛び込んで、チャレンジすることが一番です。私はこの仕事は社会的意義も大きいし、人と関係のある仕事に興味を持っているなら最適だと思います。仕事面でも、プライベートでも楽しんで欲しいですね。自分が楽しめる仕事をいかに見つけるか。そのために興味があり、打ち込める仕事を見つけて欲しいですね。 | |
| さまざまな人と接する仕事にやりがい。心身ともに充実感あり。 |
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合同企業説明会で、「一回売っておしまいではなく、定期的にユーザーを訪問し人間関係を作り上げていく仕事」という説明を聞いて入社を決めました。人と話すことが好きで、色んな人と関わりの持てる仕事が希望でしたから。でも、入社して半年は大変でした。車の運転にも苦労しましたし、ユーザーの場所を覚えるのも一苦労。時間配分が上手くいかず、お客さまとの約束の時間に間に合わないで迷惑をかけたこともあります。でも、何度も訪問して新規契約をいただいた時には想像以上の喜びがあり、ますます仕事に打ち込むことができます。私の営業所は平均年齢27歳という若さが売り。上司はたとえ新人の意見でも前向きに取り入れてくれます。元気さとチームワークは他に負けないと自負しています。仕事を通じての色んな人との出会い、メンバー全員がカバーしあって進める仕事、私も営業社員として、社会人として確実に成長していると実感しています。 |
平成17年入社
営業部 谷口浩規
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■先輩からのアドバイス
就職活動では色んな業種、会社があり悩むと思います。でも、色んな会社の説明会を聞くことで、選択肢が広がります。また、自分の興味のある会社は良く調べて、自分のやりたい仕事を選んでください。面接には元気よく臨んでください。バイタリティのある人の方が印象に残ると思いますよ。 | |
| 欲しい人材は夢を持ち続けられる人、元気で前向きな人。 |
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一日数十件の既存ユーザーを訪問しながら新規開拓も行なうこの仕事は、時間管理がとても重要です。自分自身で時間管理をするということは、自分の仕事は自分で責任を持つということ。厳しい面もありますが、自分で考え仕事を創り出していける面白さもあります。私は全営業所の管理や指導、サポートを行っていますが、数字目標が各営業に与えられます。それがキャリアなどに応じて個人目標数字として設定されます。いくら一人が突出していても営業所として達成されなければ駄目なんですね。そのためには、チームワークが必要となる。職場の雰囲気が良くないと目標は達成できません。各スタッフの人間性がユーザーに支持されて初めて結果につながるからです。商品には絶対の自信がありますから。そういう意味では、我が社は人間関係が良い、元気で前向きなスタッフが多いですからね。仕事は厳しく同時に楽しくをモットーに、全員頑張っています。 |
平成8年入社
営業部
課長 山本隆士
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■先輩からのアドバイス
初めから業種・業態を決めずに、幅広いジャンルを見ることです。自分の知らない「何か」を吸収できます。また、将来の方向を決めている人も自分を見つめ直す良いきっかけとなるでしょう。何社も足を運ぶのは大変ですが、今しかできないチャンスです。 | |
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